Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Seminar-Nr.: 50151301

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Der Nutzen im Überblick

Der Nutzen im Überblick

Im Seminar legen Sie die Grundsteine für ein maßgeschneidertes BEM-Konzept in Ihrem Unternehmen: Erfahrene Referenten machen Sie mit den gesetzlichen Grundlagen und arbeitsrechtlichen Aspekten vertraut. Sie lernen die Aufgaben und Rollen der BEM-Beteiligten kennen und erfahren, mit welchen Maßnahmen Sie die Regeln in Ihrem Unternehmen umsetzen. Zusätzlich erhalten Sie eine Einführung in die Grundregeln der Kommunikation und erproben die Anwendung einer ziel- und lösungsorientierten Gesprächsführung. Zusammen mit einer Psychologin lernen Sie wichtige Aspekte von BEM-Gesprächen bei psychisch bedingten Arbeitsunfähigkeiten kennen: Demografischer Wandel, Zunahme psychisch bedingter Erkrankungen, Arbeitsverdichtung sowie Informationsflut sind Herausforderungen der aktuellen Arbeitswelt. Für Unternehmen gewinnt der Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter/-innen zunehmend an Bedeutung. Die gesetzliche Grundlage hierfür wurde bereits 2004 in § 167 Abs. 2 SGB IX gelegt. Danach sind Unternehmen verpflichtet, jedem Mitarbeiter, der sechs Wochen oder länger krankheitsbedingt ausgefallen ist, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten.

Seminarinhalt

BEM und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Hintergründe und Abläufe im BEM

Gesetzliche Grundlage – § 167 Abs. 1 & 2 SGB IX

Ziele des BEM

Die 6 Schritte des BEM-Prozesses

Datenschutz, Datenspeicherung & Datenweitergabe

Krankheitsbedingte Kündigung & BEM

Umsetzung der Regelung im Betrieb

Maßnahmen im BEM

Nutzen aus Arbeitnehmersicht und Arbeitgebersicht

Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung

Akteure im BEM

Aufgaben & Rollen aller Beteiligten

BEM-Koordinator/-in

Kommunikation im BEM

BEM-Gespräche praktisch durchführen

Selbstwahrnehmung in BEM-Gesprächen

Besonderheiten bei psychisch bedingter Arbeitsunfähigkeit

Personalreferenten, Personalleiter, Personalverantwortliche, Betriebsräte, Personalräte, BEM-Koordinatoren/-Beauftragte, Schwerbehindertenvertretung (SBV), Gesundheitsmanager, Sozialbetreuung, Vertrauenspersonen, Betriebsärzte, Werksärzte, freie Berater, die ein Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement aufbauen oder weiterentwickeln wollen

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